Im Vergleich zu teuren Kassen beträgt der hkk-Beitragsvorteil für Arbeitnehmer – je nach Einkommen – bis zu 351 Euro. Der Arbeitgeber spart noch einmal dasselbe, da sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber den Zusatzbeitrag jeweils zur Hälfte teilen. Entsprechend sparen Versicherte, die den Zusatzbeitrag alleine tragen (z. B. Selbstständige), das Doppelte – und somit bis zu 702 Euro im Jahr.

Ab 1. Januar 2021 wird ein Krankenkassenwechsel deutlich einfacher: Statt der alten Kasse gesondert zu kündigen, brauchen Mitglieder nur noch ihren Beitritt zur neuen Kasse zu beantragen – alles andere regeln die Kassen untereinander. Ein Wechsel ist grundsätzlich immer dann möglich, wenn die bisherige Krankenkasse den Zusatzbeitrag erhöht oder die dortige Mitgliedschaft mindestens zwölf Monate besteht. Außerdem hat man auch beim Wechsel des Arbeitgebers für 14 Tage ab Beschäftigungsbeginn das Recht, die Krankenkasse zu wechseln.

Aktuelle Beitragsvergleiche sind auf den bekannten Krankenkassen-Vergleichsportalen im Internet zu finden.

Die hkk zählt mit mehr als 710.000 Versicherten (davon mehr als 550.000 beitragszahlende Mitglieder), 23 Geschäftsstellen und 2.100 Servicepunkten zu den großen gesetzlichen Krankenkassen und wächst stetig weiter. Mit ihrem Zusatzbeitrag von 0,39 Prozent ist sie 2021 aller Voraussicht nach zum 7. Mal in Folge die günstigste deutschlandweit wählbare Krankenkasse. Zu den überdurchschnittlichen Leistungen zählen unter anderem mehr als 1.000 Euro Kostenübernahme je Versicherten und Jahr für Naturmedizin, Vorsorge sowie bei Schwangerschaft. Das vorteilhafte Preis-Leistungs-Verhältnis wird durch eine über Jahrzehnte gewachsene Finanzstärke und Verwaltungskosten ermöglicht, die mehr als 25 Prozent unter dem Branchendurchschnitt liegen. Die rund 1.000 Mitarbeiter*innen der 1904 gegründeten hkk betreuen ein Ausgabenvolumen von mehr als 2,8 Mrd. Euro (2,3 Mrd. Euro für die Kranken- und 500 Millionen Euro für die Pflegeversicherung).