Nachhaltigkeit und Verantwortung

• Wir erkennen Maßnahmen zum Klimaschutz als Maßnahmen zur Gesunderhaltung an.
• Wir bieten Menschen aller Altersgruppen vielfältige Angebote, um in einer anspruchsvollen, dynamischen Welt gesund zu bleiben oder zu werden.
• Wir engagieren uns für ein Gesundheitssystem, das im Bedarfsfall für alle Bürgerinnen und Bürger jederzeit hochwertige Leistungen bereithält.

Die Erde bietet uns Menschen eine lebenswerte und -fähige Umwelt, sofern wir die sogenannten „Planetaren Grenzen" nicht überschreiten. Wir wissen: Ein stabiles Klima ist eine wichtige Voraussetzung dafür, dass Menschen langfristig gesund bleiben. Klimabedingte Veränderungen können beispielsweise das Auftreten von Allergien oder durch Tiere übertragene Erkrankungen beeinflussen. Unser Gesundheitssystem kann dadurch zusätzlich unter (wirtschaftlichen) Druck geraten.

Wir orientieren unser Handeln an den 17 Nachhaltigkeitszielen der Vereinten Nationen und haben bereits 2019 eine hierarchie- und abteilungsübergreifende Arbeitsgruppe gebildet, die konkrete Projekte zu den 17 UN-Nachhaltigkeitszielen entwickelt.

Was wir beispielsweise schon tun:

• Beleuchtungsmodernisierung: Wir stellen unsere Beleuchtungen auf verbrauchsärmere LED-Alternativen um. Hierfür führen wir zunächst in unseren Standorten Beleuchtungsanalysen durch, um zu prüfen, ob Leuchtmittel auch in ihrer Anzahl reduziert werden können. Anschließend tauschen wir die alten Leuchten aus und verbauen LED-Technik. So sparen wir sowohl Energie- als auch Wartungskosten. Wir gehen bei über 90% unserer Fläche nach diesem Prinzip vor und haben bisher über 800 Leuchten umgestellt.
• In unserer Zentrale haben wir Bewegungsmelder mit Zeitschaltuhren in Toiletten und Fluren verbaut, um das Risiko zu reduzieren, dass das Licht ungenutzt weiterbrennt.​​
• Wir nutzen wiederbefüllbare und mehrfach verwertbare Büroartikel.
• Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden durch ein bezuschusstes Deutschlandticket dabei, anstelle des Autos den ÖPNV zu wählen.
• Durch das Angebot eines Fahrradleasings setzen wir bei unseren Kolleginnen und Kollegen einen Anreiz, um auf dem Weg zur Arbeit sowie im Privaten auf das Fahrrad zu steigen.
• Wir führen Dienstreisen nur bei Bedarf durch und bevorzugen gemäß interner Richtlinie den ÖPNV bzw. die Bahn.
• Wir nutzen digitale Kommunikation – sowohl unternehmensintern als auch mit unseren Versicherten – um den Ressourceneinsatz zu reduzieren (z. B. durch das Wegfallen von Anfahrtswegen, geringere Papierproduktion und entsprechende Logistik).
• Wir haben uns gegen ein Kundenmagazin als Printversion entschieden und sind auf das hkk Online-Magazin umgestiegen.
• Als Modellunternehmen beim Verbund-Projekt zu „Green Nudging“ halfen wir bei der Erforschung von kleinen Verhaltensanreizen mit Einfluss auf beispielsweise Energiesparsamkeit (z.B. Aufkleber, die daran erinnerten, das Licht im Büro zu löschen, Pop-up Meldungen zur Vermeidung vom „Stand-by Modus“).

Während der Teilnahme am Projekt „Hummel, Biene und Co." vom NABU haben unsere Mitarbeitende bisher 275 Handys, Tablets und Netzteile gesammelt, die auf Wiederverwendung, ggf. Reparatur geprüft oder der Kreislaufwirtschaft zurückgeführt werden.

Im Rahmen unserer Kapitalmarktaktivitäten haben wir unsere Anlageentscheidungen entlang einer neu definierten Anlagestrategie ausgerichtet.

In diesem Zusammenhang sind wir stolz, als erste gesetzliche Krankenkasse in die globale Initiative der „Vereinten Nationen für verantwortungsvolles Investieren (UN PRI)“ aufgenommen worden zu sein. Als Unterzeichner dieser Initiative fertigen wir ein Nachhaltigkeitsreporting an. Die Kriterien und Ziele dieses Reportings sind öffentlich einsehbar und werden regelmäßig überprüft.

Die Präventionsstrategie der hkk berücksichtigt, wie soziale Beziehungen gestützt und verbessert sowie die skizzierten positiven Einflüsse sozialer Beziehungen auf die Gesundheit unterstützt werden können. Dabei setzen auch wir auf Vorgehensweisen wie den „Health in all Policies"-Ansatz und digitale Methoden zur Vermittlung. Dies umfasst:

• die Kombination aus betrieblichen Gesundheitsangeboten, gesetzlichen Präventionsstandards, kommunalen Gesundheitsnetzwerken und finanziellen Förderprogrammen
• Umdenkungsprozesse in großen Organisationen (beispielsweise in Unternehmen, der Kita, der Schule oder dem Verein)
• individuelle und Kleingruppen zugeschnittene Bildungs- und Förderungsmaßnahmen
• die Nutzung und den Ausbau neuer digitaler Kommunikationsplattformen und, wo es möglich ist, von Hybridveranstaltungen (Mischform aus Präsenzveranstaltungen und digitalen Formaten)

Die Gesundheit des Menschen ist ein komplexes Thema und gelingt immer dann besonders gut, wenn in herausfordernden Zeiten individuelle Lösungen gefunden werden. Wir unterstützen hochwertige Versorgung, die über die reine Kassenleistung hinausgeht:

Für hkk-Versicherte, die wegen der Schwere ihrer Erkrankung oder Behinderung viele unterschiedliche Leistungen benötigen (beispielsweise ambulante Intensivpatient*innen), bietet die hkk einen besonderen Service: das hkk-Versorgungscoaching. Dies umfasst eine persönliche Beratung und Begleitung bei der Versorgungsplanung für Schwerstkranke durch hoch qualifizierte Krankenpflegekräfte der hkk sowie die Unterstützung von Angehörigen und/oder Pflegenden bei allen Fragen rund um das Thema Versorgung.

Wir behalten auch das große Ganze im Blick: Deshalb unterstützen wir die Versorgungsforschung durch Kooperationen, wie beispielsweise mit dem Leibniz-Institut für Präventionsforschung und Epidemiologie, und die Bereitstellung von wichtigen Daten, um die Versorgung in Deutschland langfristig bestmöglich aus- und mitzugestalten.